답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청이 가능하나 판정이 2달 후에 나오게 되어 금전보상 외에 복직은 어려울 수 있습니다. 1달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 부당해고구제신청, 해고예고수당 청구 둘 다 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 폐업으로 계약이 종료된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업한 경우에는 취업일 전일까지 실업급여를 지급받을 수 있으며, 취업한 다음날부터 2개월 이내 반드시 취업사실을 신고하셔야 합니다. 5/11일까지는 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 이상 근무하기로 약정되어 있고 소정근로일을 개근한 경우에 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 2일만 근무해서는 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 회사로 고용승계 선택시 기존 회사 계약기간이 이어진다고 보실 수 있습니다. 퇴직금은 새로운 회사에서 퇴사시 받으실 수 있습니다. 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 월요일부터 목요일까지 연차사용하고 금요일 출근해서 10시간 근무하였다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 있으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있더라도 숙식제공 부분에 관한 금액은 해당 근로자에 별도로 청구해야 합니다. 임의로 공제하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 수습기간이어도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사상 공소시효가 지나지 않있으므로 처벌불원의사를 표하지 않았다면 다시 신고하실 수 있습니다.