답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 이야기 한 바가 있기 때문에 무단 퇴사로 볼 수 없습니다. 민법 660조 2항에 따라 퇴사 통보 후 한달 뒤에 효력이 발생한다고 보실 수 있습니다. 강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 귀책사유에 의해 휴업한 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 고용보험 상실신고, 이직확인서 등이 제출되어야 실업급여 신청과 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 간이대지급금을 청구할 수 있고 실업급여는 사업주가 지급하는 것이 아니기 때문에 받을 수 있습니다. 퇴직금 지급을 위해 노동청에 진정을 제기하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직자에 대한 지급 예외 규정이 없다면 육아휴직자에게도 상여금이 지급되는 것으로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금 요구가 가능합니다. 1년 미만이라면 1달 만근시 1개의 연차가 부여되어야 합니다. 손해배상청구를 할 수 있으나 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적이지는 않지만 입사연도에 따라 계약의 내용이 다를 수는 있습니다. 협상의 과정, 취업규칙의 변경 과정에서 다르게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 되기 전에 퇴직금 지급을 회피하기 위해 퇴사 시킨 후 다시 재입사 시키더라도 근로관계는 연속된 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 중 교통사고를 당했다면 산업재해 신청이 가능할 것으로 보입니다. 우선 병원 치료에 집중하시면서 산재신청을 하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 가입하지 않으면 건강보험, 연금혜택, 실업급여 등을 받기 어려울 수 있습니다. 사업주에게는 과태료가 부과됩니다.