답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해가 인정되면 요양비(치료비), 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 상병보상연금, 직업재활급여 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인해 근무를 수행하기 어렵고 회사에서 병가, 휴직을 허용하지 않아 어쩔 수 없이 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 사전 퇴사통보 조항이 있고 무단 퇴사로 인해 회사에 구체적인 손해가 발생한 경우 사업주가 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제로 운영되더라도 계악한 시간 보다 초과하여 근무를 한다면 시간 외 근무수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 승인 전까지는 자비로 병원비를 부담할 수밖에 없습니다. 산재 승인 후 돌려 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달만 일하고 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하거나 2달 채우고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 급여를 지급하지 않거나 근무일수의 몇프로만 지급한다고 명시한다면 위약에정의 금지에 해당하여 효력이 없습니다. '손해배상을 청구할 수 있다.' 정도가 적당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자 그대로의 해석은 대표자가 경조휴가를 부여할 수도 하지 않을 수도 있다는 것으로 해석되나 관행 상 지급해왔다면 경조유급휴가를 반드시 부여해야할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 전 기본급을 포함한 평균임금으로 계산됩니다. 업무량 감소로 급여가 줄어들었다면 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 공백이 있다가 다시 입사한다면 연차는 새롭게 산정됩니다. 경력을 인정을 요구하며 연봉 재협상은 가능할 수 있습니다. 사업주와 협의하실 필요가 있습니다.