답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개별 근로자가 개별적으로 퇴직 사유를 정정하기는 어렶습니다. 사유에 따라 입증하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사사유는 비자발적이어야 하고 계약만료, 권고사직, 해고, 정년 퇴직 등이 이에 해당합니다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사도 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 급여가 정해졌다고 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 포함하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규칙에 연차를 사용하지 못하고 수당으로 정산한다고 규정되어 있더라도 연차를 사용할 수 있습니다. 근로기준법이 우선합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 기본급 등 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이며 해당 임금을 합산하여 근로시간으로 나누어 계산합니다. 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로수당의 산정하는 기본임금으로 활용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 아닙니다.고용보험 가입일수가 비자발적 퇴사의 요건을 충족하면 됩니다. 2곳 직장의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 장관이 최저임금 심의요청을 하면 최저임금위원회(노동자,공익,사용자위원으로 구성)는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출하며 최저임금안을 고시하고 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하고 실업급여를 받는 도중 실업급지급일수의 1/2 이상을 남겨둔 상태에서 취업을 한 경우에 조기재취업수당의 대상자가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시면 됩니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무한 기록과 내용을 통해 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증거확보, 증명의 용이성 등을 고려하여 신청 시기를 조정하는 것이 필요합니다. 중간에 취업하여 소득이 있다면 임금상당액 지급시 일정부분 공제될 수 있습니다.