답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례사업장에 해당하지 않고 주52시간을 초과하여 근무한다면 사업주에게 2천만원이하의 벌금 또는 2년 이하의 징역이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 직장내에서 근로자와 출퇴근 시간이 같고 같은 시간 근무하여 실질이 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 2년 이상 근무할 경우 정규직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에는 근로자가 퇴사일을 지정합니다. 사업주가 임의로 내일부터 나오지 말라고 했다면 이는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사표시를 하였으나 퇴사일을 통보하지 않았음에도 당장 다음 날부터 나오지 말라고 했다면 해고에 해당합니다. 한달 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 26일부터 7월31일까지 연차 후 퇴직을 하더라도 1년 이상 근무한 것이므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가나 무급휴가, 휴직 등의 규정이 있는지 검토하는 것이 필요합니다. 없다면 사업주와 협의하여 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 휴업한 기간도 근무한 것으로 간주하여 연차가 발생합니다. 산재기간 중 연차 발생이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 소진 후 휴직 등의 규정이 없다면 결근처리도 가능합니다. 업무 외 질병, 부상의 처리에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없어 회사의 규정에 의하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50인 이상 사업장의 국내에서 근무중인 근무기간 2년이상인 외국인직원을 근로자대표로 선임하는데 노동법상 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 업무상 지위의 우위가 인정되어야 하는데 부하직원이 업무 외 시간에 연락하는 것을 직장 내 괴롭힘으로 보긴 어려울 듯합니다.