답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.담당자가 이직확인서 정정요청서를 근로복지공단 또는 고용센터에 보내 처리할 수 있습니다. 변경 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 60세 이상이 되면 국민연금 납부의무가 없습니다. 다른 직장에 입사하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직에서 계약직으로 변경하는 근로계약서 작성에 동의하지 않아 해고되거나 권고사직 된다면 실업급여 자격이 부여될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재진정 가능합니다. 다만 새로운 증거가 확보되어야 승산이 있습니다. 휴게시간에 업무를 지시한 내역이 있어야 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 즉 30일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부업에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정에 겸직 금지 조항이 있는지 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 정정신청 가능합니다. 이직확인서를 정정한다고 해서 회사에 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청하려면 4대 보험 들어가는 한달 이상 계약직이어야 합니다. 한달 미만은 일용직으로 분류되어 90일 이상 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'네..... 그 대표님도 마음고생 하셨겠네요' 라는 말이 해고를 인정하는 것으로 해석되진 않습니다. 부당해고구제신청 가능하며 현재로서는 인정 가능성이 높습니다.