답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 가산임금이 적용되지 않으므로 가산임금을 포함하여 300만원으로 산정한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 추석이 있더라도 계약기간이 한달 이상이고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출근 경로로 출근을 하다가 재해를 입었다면 산재처리가 가능합니다. 사업주에게 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 비자발적 퇴사이어야 하지만 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점장과의 대화를 통해 근로조건을 변경하였음에도 기존의 약속된 근무일이 다르다는 이유로 해고할 수 없습니다. 정당한 해고사유가 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 희망한 퇴사일 보다 먼저 퇴사하라고 강제하여도 퇴사를 거부할 수 있고 그럼에도 퇴사 처리를 한다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트도 4대보험 가입이 의무사항입니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우에는 고용보험, 산재보험만 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무했음에도 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지를 통하거나 우편, 방문 접수를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 한달하고 1/6 정도의 급여가 퇴직금으로 지급될 수 있습니다.