답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공식적인 1차 회식에서 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 당하는 경우 산재신청이 가능합니다. 상사분에게 특별히 불이익이 가지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에 6개월 이상 근무하여야 육아휴직 신청이 가능합니다. 출산시에는 배우자 출산휴가는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 4대보험에 소급 가입할 수 있고 조건을 갖추었다면 실업급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 중간에 정산할 수 있고 정산되지 않는다면 변경된 사업주에게 퇴사시 퇴직금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체교섭이 결렬되어 노동위원회의 쟁의조정 절차를 거치 쟁의행위 찬반투표를 진행한 다음 파업을 할 수 있습니다. 기간에 제한은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학교 선생님들은 방학 때 쉬더라도 급여가 지급됩니다. 그러나 연차를 제대로 쓰는 경우가 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 장관이 최저임금 심의요청을 하면 최저임금위원회는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출하며 최저임금안을 고시하고 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다. 일반적으로 최저임금위원회의 공익위원의 안이 통과되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 직장 입사 후 1년을 초과하여 근무한다면 총 발생 연차는 26개가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자체 휴가 주의 소정근로일 중 근무한 날이 없다면 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의 사전 통보 기간은 회사의 규정에 따릅니다. 명시된 규정이 없다면 1달을 기준으로 합니다. 부득이한 사정이 있다면 단축할 수 있습니다.