답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자에 대해 퇴사를 권고한 것이므로 권고사직 또는 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서를 다시 발급 받을 수 있습니다. 1번만 발급할 수 있는 것이 아닙니다. 다시 받아 실업급여 등을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금에 대한 소멸시효는 임금채권의 소멸시효와 같습니다. 3년의 소멸시효가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물가상승률, 전년도 인상율 등에 비해 2025년 최저임금 인상률이 현저히 낮은 것으로 보입니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 휴가비에 대한 법 규정은 없습니다. 다만 기간제법 등에는 기간제 근로자외의 차별을 금지하고 있습니다. 수습근로자에 대한 휴가비 지급은 회사의 규정에 따라 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 합산하여 왕복 3시간 이상으로 증가하게 된 경우에는 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한 날짜로부터 1년 동안 사용하지 않으면 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 사업주가 연차사용촉진을 하지 않은 경우이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하여 연차사용계획일과 지정통보일이 지정된 경우 임직원이 지정된 일에 별도 휴가신청서를 올리지 않았어도 연차사용한 휴가로 판단할 수 있습니다. 다만 출근시에는 노무수령 거부의사 등을 표시해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급의 1.5배를 지급하면 됩니다. 8시간까지는 1.5배 2시간은 2배를 지급해야 합니다. 2시간은 1.5배, 2시간은 2배를 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가해자가 회사를 먼저 퇴사하더라도 성희롱이 인정된다면 퇴사 후 실업급여 신청이 가능합니다.