답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 회사인 2회사에서는 계약만료로 해지가 되기 때문에 3 회사와 상관없이 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.14개월 연속 60시간 빠지지않고 근무 했다면 퇴직금 지급 요건을 충족합니다. 지급하지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실습생이라 하더라도 실질이 근로자에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 근로시 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 이후 본채용이 된 경우 수습기간과 본채용의 근무기간은 연속된 근무에 해당하므로 모두 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 3개월 뒤에도 받을 수 있습니다. 퇴직금과 같은 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 안에는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서를 교부하지 않았다면 퇴사 후에도 요구할 수 있습니다. 교부하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있고 사업주에게 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 살펴봐야겠지만 연차는 원칙적으로 유급휴일에 해당합니다. 급여 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아직 최종 확정은 아니지만 정부안인 최저시급 10030원으로 결정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아직 확정된 것은 아니지만 정부안인 최저시급 10030원으로 정해질 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간은 근속간에는 포함하나 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 기간에는 제외됩니다. 따라서 퇴직금이 줄어들지 않습니다.