답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산합니다. 법적으로 연차수당은 연차를 사용하지 못할 지급해야 하는 수당입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근무할 경우 시급의 1.5배를 연장근로수당으로 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금이 지급이 약속되었다면 지급하여야 합니다. 또한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트로 3일만 근무하였다면 1주일 미만 근무이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일에 근무한 경우가 아니라면 휴일근로수당을 청구하긴 어렵고 소정근로시간이 1주 15시간 이상에 해당하므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 임금체불에 대해 익명으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 15시간 미만으로 작성되어 있더라도 실제로 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 지급하지 아니할 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의 하에 퇴사가 가능할 수 있습니다. 다만 무단으로 협의 없이 퇴사한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일자 통보 후 바로 퇴사를 해도 법적문제가 없습니다. 임금체불 등으로 계약을 위반한 것은 사용자니 퇴사하여도 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로기준법 61조에 의한 연차사용촉진을 한 경우가 아니라면 퇴사시 연차수당으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있고 주휴수당 미지급에 대한 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.