답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불에도 해당되고 최저임금법 위반에도 해당되어 자발적으로 퇴사하여도 실업급여 신청이 가능할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고통보로 볼 수 있을듯 하나 좀 더 명확한 의사표시나 노무수령 거부의사가 증명될 필요가 있습니다. 3.3%공제는 주휴수당 등 근로기준법 적용의 회피를 위한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 위와 같이 명시되어 있더라도 시용기간은 정규직 전환은 전 기간으로 보기 때문에 근로는 연속된 것으로 파악하여 연차, 퇴직금 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 근무에 대해 78880원, 1시간 20분의 연장근로수당 19227원을 합하여 98107원을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당이 선지급되어 왔다면 12월에 휴일근로 5일을 하였더라도 휴일근로수당이 기지급 된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입금한 시점이 14일 이내면 됩니다. 아닙니다.14일 이내에 실제 irp계좌에 입금되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 이상 근무하는데 휴게시간을 30분만 부여한다면 근로기준법 54조 위반입니다. 또한 8시간을 초과하는 근무에 해대해서는 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군설치법, 민방위기본법 등에 따라 훈련시간과 근로시간이 겹쳤을때 법적으로 유급휴가가 보장이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서를 새로 작성하여 계약기간을 명시한다면 해고예고수당을 받을 수 없고 실업급여는 계약만료로 퇴사 후에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5시간에 해당하는 임금이 지급됩니다. 같은 달로 계산하여 급여를 지급하는 것이 일반적입니다. 시급이 정해져 있다면 월급 계산방법은 동일합니다.