답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세금의 비율은 회사의 규모와 상관 없으며 급여의 종류와 급여에 따라 달라진다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년도에는 입사연도 1달 만근시 부여되는 연차 4일 발생하고 2024년도에는 전년도 근무일수 비례 연차 6.3일, 1년 미만 근무에 대한 1달 만근시 부여 연차 7개로 총 13일의 연차가 발생한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사전 남은 연차 안내 후 입사일-회계일 기준 갯수인 2.5개를 사용하고 싶다고 한다면 추가로 연차를 지급해주고 사용할 수 있게 하는 것이 맞습니다. 연차를 먼저 부여하고 사용하지 못할 경우 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사처리(이직확인서, 상실신고서)확인 → 고용24(워크넷) 구직등록 → 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 → 고용센터 방문 또는 온라인 신청의 순서로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 본인이 사직서를 제출하여 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 비자발적으로 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 이상, 1주 15시간 이상 근무하는 근로자를 고용할 경우 4대 보험에 전부 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제로 입사하여 정규직으로 전환되어 근무하다가 퇴사하게 되는 경우 기간제 근무 364일이 퇴직금 산정시 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱 등으로 인해 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 주어집니다. 권고사직으로 처리 되더라도 이직시 특별한 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 원칙적으로 마지막으로 근무한 날의 다음 날입니다. 다만 퇴사일을 7월 9일로 적었다고 하더라도 7월 9일까지 근무하였다면 7월 근무를 포함하여 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 회사에서 정한 것이라면 해고 또는 권고사직에 해당할 수 있습니다. 일방적으로 퇴사일을 통보한 것이라면 해고에 해당하고 한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.