답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 제외하고 4대보험은 이중가입이 되므로 2일 정도 중복되었다고 특별히 문제가 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 근속 1년에 1달의 급여가 퇴직금으로 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 특별한 사정이 있는 경우를 제외하고 연차는 자유롭게 쓸 수 있습니다. 연차사용의 자유가 많이 보편화되고 있는 추세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전에 휴업이나 폐업신고를 하고 실업급여 요건을 갖춘다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당합니다. 다만 5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다. 그러나 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 한달의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 퇴사 전에 이야기 하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 사정이 있다면 당일 퇴사도 가능할 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동료 직원 간에 괴롭힘이 많다기보다는 사업주가 외국인 근로자에게 임금체불 또는 근로기준법을 미적용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일수, 근무시간, 근무내용, 급여지급일, 급여 지급내역 등이 진술에 포함되면 될 듯합니다. 다수가 공통된 진술을 한다면 증거로서의 효력이 강화됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간 포함 휴게시간이 1시간인 듯합니다. 점심시간도 휴게시간에 포함되므로 10분, 50분 제대로 휴식을 취한 것이 맞다면 1시간의 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력이 모자란다고 해서 해고가 정당화 되지는 않습니다. 업무능력이 현저히 부족하고 충분한 기회를 부여했음에도 개선되지 않아 업무상 상당한 지장을 주는 경우에는 해고가 정당할 수 있습니다. 반복해서 자발적 퇴사를 종용하는 것은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 정규직은 기간의 정함이 없는 근로자이기에 정당한 사유가 없으면 계약을 종료하기 어렵습니다.