답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간미만이였어도 퇴직금 지급하고 신고시 비용처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직의 신청과 승인 여부는 법적으로 별도로 규정된 것이 아니라 회사의 규정에 의합니다. 회사에 문의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정된 사실이 있으므로 정황상 개인 사유의 범위에 직장 내 괴롭힘을 포함하여 주장하실 수 있을 듯합니다. 실업급여 신청은 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 통보를 하였고 근로자에게 도달하였다면 효력이 발생합니다. 따라서 근로자의 동의가 없는 이상 철회가 불가능합니다. 출근하지 않으셔도 되고 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 적립하는 주기는 회사가 정하기 나름이지만 일반적으로 1달 주기로 퇴직금을 적립합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업 등 쟁의행위의 주체, 목적, 절차, 수단과 방법, 시기 등이 정당하다면 적법한 것으로 봅니다. 파업 등 쟁의행위는 헌법 33조에 명시된 단체행동권의 일환으로써 원칙적으로 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 사업주를 대상으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합리적인 이유 없이 식대 지급에 금액의 차이를 둔다면 불합리한 차별에 해당하여 근로기준법상 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다. 장기근속은 퇴직금 중간정산의 사유가 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 1시간을 부여합니다. 일반적으로 점심시간은 휴게시간에 해당합니다.