답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022.7..13일에 입사했다면 2024.7.12일까지 근무하여야 2년이 채워집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 회사의 규정에 겸직 금지 규정이 없다면 직장 다니면서 다른 아르바이트 가능합니다. 고용보험은 중복가입이 안되고 소득이 많은 곳만 적용되고 나머지 보험은 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.변경되는 근로계약서의 내용을 검토하시고 근로계약서를 다시 작성할지 여부를 판단하실 수 있습니다. 다시 작성하는 것에 대한 법적 제한은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애인근로지원인으로 근무하다가 기존 장애인 매칭이 종료될 경우 센터에서 다른 매칭을 제안함에도 근로자가 그만두게 된다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노인복지법상 어르신 대 요양보호사 인력 비율은 2.3:1입니다. 다만 이는 총인원 기준입니다. 일반적으로 3교대로 진행되는 요양원 업무 특성상 1인의 요양보호사 케어하는 어르신은 7명 이상이 되는 경우가 많습니다. 병가, 연차 사용시에는 더 증가합니다. 현재 이에 대한 노인복지법, 노인장기요양보험법상 구체적 조항은 없습니다. 대체인력 투입에 대한 조항도 없습니다. 입법적 보완이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합법 81조 위반에 따라 부당노동행위로 볼 수 있고 노조법 90조에 따라 공소시효는 5년으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당으로 1.5배를 지급해야 합니다. 툐요일에 2번 쉬는 것과 별개로 연장근로수당은 지급해야 합니다. 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 휴무를 연차로 대체할 수 없고 연차를 월차로 부여할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 3개월 이상 근로자를 해고하려면 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상이 법적 의무사항은 아니므로 먼저 이야기 해보시는 것이 좋을 듯합니다. 회사에 따라 협상안이 다를 수 있으나 일반적으로 3~5% 정도로 협의가 이루어집니다.