답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금이 있더라도 새로운 근로계약을 체결할 수 있으나 근로자 측에서 계약의 조건으로 체불 임금의 해결을 제시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 파트타이머(5개월 근무) 후 자진퇴사한 다음, 1년 계약직(정상근무)를 시행했을 때 1년 5개월을 합산해 실업급여 요건이 충족 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 8세(또는 초등 2학년) 이하의 자녀를 둔 근로자는 한 자녀당 최대 1년간 보장된 육아휴직기간을, 2회 분할해 총 3회에 걸쳐 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 즉, 총 1년의 육아휴직 기간 동안 최소 1회 30일 이상, 2회 나눠서 휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20240201-20241031까지 9개월간 주35시간 근무한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하면 카페 알바라 하더라도 퇴직금이 지급되어야 합니다. 지각 1번으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 주간 소정근로시간/40*8*시급으로 계산합니다. 즉 월화수목-5시간 금-4시간이면 24시간으로 식에 대입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로는 권장하는 근무가 아니고 피로도도 주간 근무보다 높기 때문에 가산임금을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월후 정규직이 안되고 계약만료로 퇴사를 하게 된다면 실업급여 신청이 가능합니다. 1년 뒤에도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2달 단기 알바라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.