답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 주휴가 포함되어 있다고 판단합니다. 다만 시급과 근로시간에 따라 구체적으로 파악하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피시방에서 1년 4개월 정도 일하였는데 주 3-4일 근무, 1주 15시간을 초과하여 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 4대보험 가입, 알바 여부와는 무관합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 당시 보다 업무가 추가되었고 관리자로써 책임을 맡는 위치에 있다면 별도의 수당을 청구하실 수 있을 듯합니다. 다만 법적으로 보장된 사항이 아니므로 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월 간의 평균임금으로 계산하는 것이 원칙입니다. 다만 최종 3개월의 기간이 평균임금을 산정하기 현저히 곤란한 경우에 해당하면 1년을 평균할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 특별히 손해가 발생하지 않는다면 그만두셔도 별도의 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반, 정당한 업무 지시 불이행으로 경고를 하고 경고가 누적되었음에도 개선되지 않는다면 해고를 하실 수 있습니다. 정당한 사유로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 판정 받기 위해서는 업무상 질병, 사고인지 여부를 증명하는 것이 필요합니다. 즉 평소에 없던 질병이 업무로 인해 발생하였다든가 업무로 인해 기존의 질병이 악화되었음을 증명해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급기준 및 연차수당 발생조건은 실질주의 원칙에 따라 근무개시일을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간으로 명시된 시간을 자유롭게 사용하지 못하고 업무지시를 수행할 수밖에 없었다면 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하므로 평상시와 같이 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.