답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 퇴사일은 근로자가 정하는 것이므로 7/31일나 8/2일로 해도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 운영상 통상 연차는 1주일 전에 통보하는 것이 성실의무에 부합할 것으로 보입니다. 다만 연차의 사유를 구체적으로 제시하여야 할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 주52시간 특례업종이 아닌 경우에는 근로자의 개별 동의서를 받았다고 하더라도 주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 것으로 보이지만 직장 내 괴롭힘으로 퇴사하더라도 고용보험 가입일수가 180일 미만이면 실업급여를 받기 어렵습니다. 우선 직장 내 괴롭힘으로 신고하시고 직장 내 괴롭힘 인정과 근무일수를 확보하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장에서 근로자가 법정공휴일에 근무했을 시에는 가산수당 없이 수당만 지급하면 됩니다. 원래 출근일이라면 기존대로 급여를 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.격일제 근무 12시간을 하고 다음 날 휴무 12시간을 갖더라도 주휴일과 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 청구하셔야 합니다. 청구를 하시고 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.게약만료라 하더라도 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 3.3%를 공제하였기 때문에 고용보험에 소급 가입이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 발령 등으로 근무지를 서울에서 지방으로 이전할 경우에는 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하므로 자발적으로 퇴사하더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.괴롭힘 행위의 증명을 목적으로 한다면 이 외의 개인정보 등은 최대한 가리고 단체 톡방의 대화 내용을 증거로 제출하실 수 있습니다.