답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 중 사고가 발생하거나 회식 이후 통상적인 경로로 귀가 중 부상을 당한다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하려고 했을 때 기준으로 익월말에 퇴사하겠다고 말하자마자 회사가 일주일 내로 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 그럼에도 해고를 한다면 고용보험 상실사유는 권고사직 등으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 서면으로 통보하고 받았다는 수령증 등을 확보하였다면 추가로 필요한 서류는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인의 연차는 그 사용시기에 대해 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 반드시 사업주의 연차사용 권장을 따라야 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년을 초과하여 계약을 하는 경우 본인이 원해서 계약직으로 남으려고 해도 정규직으로 전환된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.해당되는 사항이 있는지 검토하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 계약으로 월-금 09-18 평일만 근무하는 알바를 할때 실업급여 수급 자격이 인정된다고 볼 수 있습니다. 8월 2일 후부터 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대를 실근무일에 맞춰 지급한다면 연차사용일에는 식비를 지급하지 않아도 됩니다. 공가의 경우에도 지급하지 않을 수있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근이 3일 이상이라면 사회통념상 해고를 통보하여도 정당한 해고로 인정될 수 있습니다. 서면 등으로 통보해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 정도 근무하면 고용보험 가입일수 180일을 충족하기 어렵습니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수를 합산하여 계산합니다.