답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 근태문제는 보다 엄격하게 보는 경우가 많기 때문에 무단결근시 해고 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑작스러운 해고에 대해 부당해고 구제신청을 하고 부당해고가 인정되어 복직 후 1년이 경과하거나 부당해고 조사로 근속 1년이 지난후 부당해고 판정이 나오면 퇴직금도 함께 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상을 당한 경우 산재처리없이 유급휴가/유급병가가 가능합니다. 산재처리 없이 회사에서 공상처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법적으로 규정된 휴가가 아닙니다. 따라서 여름휴가를 부여하지 않는다고 법위반이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료시까지 재계약 제안 없이 계약만료 통보가 되었다면 이후에 재계약 제안이 있더라도 실업급여를 받으시는데 지장이 없을 것으로 판단됩니다. 계약종료 후 바로 실업급여를 신청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 받을 수 있습니다. 따라서 파트타임 알바라 하더라도 주휴수당을 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 따르면 근로자의 휴직은 회사의 재량에 따라 판단할 수 있다고 명시된 듯합니다. 회사와 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 사용하지 못한 연차가 남아 있다면 연차수당으로 지급하여야 합니다. 12개의 미사용 연차에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간은 2024.06.04부터 기한의 정함이 없는 근로라고 명시하고 작성일을 21일로 기재하더라도 별다른 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 편의상 연차사용에 대한 사전통보를 권장할 수는 있으나 사유를 제시하지 않았다고 연차사용을 제한할 수는 없습니다.