여름 휴가 없는 회사 법적으로 문제 없나요?

Question

회사에 여름 휴가가 없고 개인월차 안쓰고 모아서 여름 휴가를 간다고 하는데 법적으로 문제 없는건가요? 여름 휴가 없는 회사는 처음이라 질문합니다.

Answer 1

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.

노동관계법령 등에서 여름 휴가에 대해 정하고 있지 않습니다. 따라서 회사에서 여름 휴가를 부여하지 않는다고 하더라도 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 참고 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

여름휴가 부여는 법적의무가 아닙니다. 여름휴가를 연차유급휴가와 별개로 부여하지 않아도 법위반은 아닙니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

여름휴가는 법적으로 규정된 휴가가 아닙니다. 따라서 여름휴가를 부여하지 않는다고 법위반이 되는 것은 아닙니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

여름휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정으로 직원복지를 위해 여름휴가를 별도로 규정하고 있는 경우가 아니라면 근로자는 본인 연차를 사용하여 여름휴가를 가야합니다. 감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

법상으로 여름휴가를 부여하여야 한다는 내용은 없습니다

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

회사와 근로자 대표간 서면 합의 하에 여름휴가를 연차휴가 사용으로 대체할 수 있을 것으로 판단됩니다.

Answer 7

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

하계휴가는 근로기준법 등에서 정한 법정휴가가 아닌 사용자의 재량 등으로 취업규칙 등에서 정하고 있는 경우에만 발생되는 약정휴가에 해당하므로 이를 부여하지 않았다고 하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.