답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항이 한달 전에 통보하면 계약 해지의 효력이 발생한다고 규정하여 일반적으로 한달의 기간을 두고 사직을 통보하는 것이 바람직합니다. 회사의 규정에 퇴사 전 통보 기간이 규정되어 있다면 근로자는 성실 의무에 따라 원칙적으로 이를 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 겸직 및 겸업 금지 규정이 있는지 살펴보아야 합니다. 불법은 아닌데 회사에서 제재를 가할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부부가 동시에 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월세 등의 지원이 있다고 하더라도 근로자의 사정상 발령지 근무가 불가능하여 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 대한 합의서, 통보서 등 양 당사자의 서명이 들어간 증명할 수 있는 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 평일이 아닌 주말에 아르바이트를 하거나 사업을 하는 것도 겸업금지 조항에 위반된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직일 이전 월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급 받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직서를 반드시 자필로 작성할 필요는 없습니다. 다만 본인이 직접 서명 등을 하여 본인의 의사를 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손목터널증후군 발병에 대한 업무상 인과관계를 증명할 수 있다면 산재신청시 인정되실 수 있습니다. 의사의 소견이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.거짓 구인광고로 보실 수 있을 듯합니다. 채용절차법 위반에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.