답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 무급휴가를 사용할 경우 정당한 무급휴가 사용을 이유로 해고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신고한다고 근로자에게 법적책임이 부과되지는 않습니다. 신고할 경우 사업주의 지위에 있는자가 책임을 부담합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고로 부상을 입고 4일 이상의 치료를 요한다면 산재신청을 하실 수 있습니다. 퇴사 후에도 가능합니다. 업무상 사고 발생 후 3년 이내에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로수당의 가산임금은 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 이상 사업장이라면 8시 ~10시 까지는 최저 시급, 10시 ~12시 1.5배 최저시급이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이중 취업을 하더라도 근로기준법에 위배되지 않습니다. 다만 회사에 겸직금지 규정이 있는지를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 구두로 해고를 통보하는 것은 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월에 일을 하면 일반적으로 7월의 급여는 7월 25일 정도에 지급됩니다. 아니면 8월 5일 정도에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 퇴직금이 어느 정도 나올지 물어보실 수 있고 별도로 계산하시어 차액을 청구하실 수도 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 수행 중 또는 업무에 기인하여 부상이나 질병을 발생하고 하며 4일 이상의 치료를 요할때 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정해진 근로시간이 있고 사업주의 사정으로 근로시간을 채우지 못하고 휴업하는 시간에 대해서는 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다.