답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청의 경우 각각 패소시 노무사, 변호사 선임비용 의무가 부과되지 않습니다.

가족돌봄휴가는 자녀의 학교행사(입학식, 졸업식, 학예회, 운동회, 참여수업, 학부모상담 등) 참석, 학교의 휴교에 따른 자녀돌봄, 병원진료 동행 등으로 긴급하게 자녀의 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 자발적 퇴사라면 근로자가 퇴사일을 정할 수 있고 연차소진후 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 제공한 근로에 대해서는 임금을 지급해야 합니다. 계약서를 작성하더라도 이직은 자유롭게 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직으로 입사를 해서 1 년 계약이 종료되어 퇴직을 하면 퇴직금 받을 수 있습니다. 재계약을 하게 되면 재계약이 종료되는 시점에 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근무하는 경우에 부여됩니다. 4대 보험을 가입하지 않았더라도 연차는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직의 경우 계약만료시 당연 퇴직이 되므로 별도로 사직서를 제출할 의무가 없습니다. 제출하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금의 80%를 지급하면 최저임금법 위반에 해당합니다. 사업주에 대해 임금체불과 최저임금법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생합니다. 불필요한 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 한달 정도의 기간을 두는 것이 좋습니다.