답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 채용절차법 제16조(벌칙)은 거짓의 채용광고를 낸 구인자는 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일에 근무하였다면 고용보험 가입일수에 포함됩니다. 고용보험 가입일수는 180일 이상이 되는 것으로 보이고 계약만료 등 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청하고 2~3일정도 쉬다가 남은 기간은 출근한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 업무상 부상에 해당하므로 산재인정도 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고임을 증명하는 책임은 사업주에게 있습니다. 우선적으로 부당해고에 대한 입증책임은 사업주에게 있고 근로자는 사업주의 증명을 반박하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력직 입사시 수습기간 동안 임금의 90% 지급에 대한 법규정은 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의하거나 협의에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정된다면 요양급여와 휴업급여를 받을 수 있습니다. 다만 요양급여 등 치료비는 중복지급이 되지 않습니다. 또한 후유증 발생시에도 치료비 등이 지원됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통계청에 따르면 2022년 기준 출생아의 부모가 그 해 육아휴직을 사용한 비율(잠정) 중 남성은 6.8%로 나타났습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 변경으로 출퇴근 시간 3시간 이상으로 증가하여야 합니다. 기존 근무지에서 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상인 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하계 휴가기간에 연차를 사용하더라도 해당 주에 근무일이 없다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상시급은 연장, 야간, 휴일근로수당 등의 가산임금, 연차수당, 주휴수당을 산정하는 기준임금으로 사용됩니다.