답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불필요한 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 월급명세서에 산출식이 매번 똑같더라도 명시하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사하더라도 사업주가 재계약 의사가 있고 계약만료 통보를 하지 않았는데 자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동을 전체적으로 진행하였으나 끝까지 갈 곳이 없다면 어느 정도의 유급 대기기간을 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재를 적용하기 위해서는 4일 이상 치료를 요하는 경우에 신청이 가능합니다. 의사 소견으로 4일 이상 치료 필요의 진단이 나와야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일에서 일요일로 넘어가는 경우는 휴일근로로 보지 않고 일요일에서 월요일로 넘어가는 경우는 휴일근로로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙은 근무시작일에 근로계약서를 작성하는게 맞습니다. 퇴사 전이라도 근로계약서를 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 소정근로시간인 8시간 이내에 오후10시-새벽6시가 포함되는경우 야간수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 업무를 정상적으로 진행하는 것이 사회통념상 불가능하다고 판단된다면 정당한 해고사유가 될 수 있습니다. 해고절차는 해고 한달전에 예고하고 구체적인 사유를 적시하여 해고를 서면으로 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정상 연차와 별도로 여름휴가가 부여되는데 근로자의 여름휴가 사용을 임의로 연차사용으로 갈음할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 증거가 있다면 주휴수당 및 퇴직금 청구시 증명하기에 충분합니다. 증거 자료를 첨부하여 제출하시거나 출석 조사시 가져가시면 됩니다.