답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시가 아니라면 업무 지시를 불이행하여도 실업급여 수령에 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 없이 11시간 근무시 초과근무시간은 '기본 근무시간 8시간 + 초과 근무시간 3시간' 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 퇴근을 준비하는 시간도 근로시간으로 볼 수 있습니다. 근무의 효율성을 도모하고 싶다면 다른 규율을 적용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.못받습니다.실업급여를 받으실 수 있고 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.다 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가기간은 평균임금을 산정하기 현저히 곤란한 기간이므로 퇴직금 산정을 위한 기간에서 제외할 수 있습니다. 원칙적으로 퇴사하는 달을 포함하여 3개월이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 기존 출근시간 보다 일찍 출근한다고 불법 침입이라 볼 수 없습니다. 다만 사업장 보안을 위해 정해진 시간 외에 출입을 통제하는 경우에는 다르게 해석될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직을 이유로 불이익을 줄 수 없으므로 육아휴직자의 급여도 올려줘야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 발생되었다면 올해 9월에 퇴사 예정이라도 15일치를 다 사용하실 수 있습니다. 뱉어내야 하는 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 한시간, 근무시간중에 무급으로 제공이 맞습니다. 고용노동부 행정해석에 따라 4시간만 근무하여도 도중에 휴게시간을 부여해야 합니다.