답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전년도 80% 미만 근무자의 경우 1개월 만근 시 1일의 연차유급휴가 부여가 원칙입니다만 회사의 규정에 따라 이보다 유리한 조항을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시가 아니라면 업무 지시를 불이행하여도 실업급여 수령에 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 없이 11시간 근무시 초과근무시간은 '기본 근무시간 8시간 + 초과 근무시간 3시간' 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 퇴근을 준비하는 시간도 근로시간으로 볼 수 있습니다. 근무의 효율성을 도모하고 싶다면 다른 규율을 적용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.못받습니다.실업급여를 받으실 수 있고 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.다 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가기간은 평균임금을 산정하기 현저히 곤란한 기간이므로 퇴직금 산정을 위한 기간에서 제외할 수 있습니다. 원칙적으로 퇴사하는 달을 포함하여 3개월이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 기존 출근시간 보다 일찍 출근한다고 불법 침입이라 볼 수 없습니다. 다만 사업장 보안을 위해 정해진 시간 외에 출입을 통제하는 경우에는 다르게 해석될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직을 이유로 불이익을 줄 수 없으므로 육아휴직자의 급여도 올려줘야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 발생되었다면 올해 9월에 퇴사 예정이라도 15일치를 다 사용하실 수 있습니다. 뱉어내야 하는 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다.