답변 내역

부당해고구제신청은 5인 이상 사업장의 경우에 하실 수 있는데 이는 대표자를 제외하고 근로자가 5인 이상이어야 합니다. 따라서 사장을 포함하여 5인이라면 5인 미만 사업장에 해당할 것으로 보입니다.

대표1명 근로자 4명이면 5인 미만 사업장에 해당하고 5인 미만 사업장의 경우에는 산업안전보건교육이 법적 의무사항이 아닙니다.

일단 퇴사에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직(경력)증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다. 퇴사일이 확정되었다면 퇴사 전, 후 모두 요청 가능합니다.

8월 초에 퇴사를 한다면 딱 1년을 채우는 상황이므로 새롭게 연차가 발생합니다. 따라서 연차를 소진하고 퇴사하거나 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.

육아휴직 등은 분할 사용도 할 수 있는데 그럼에도 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여 받아야 합니다. 따라서 1주일 정도의 육아휴직은 어렵습니다.

퇴사시 입사일 기준으로 연차가 발생하고 연차수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 1년을 초과하여 근무하였으므로 연차는 총 26개가 발생하고 잔여 연차에 대해 소진하시거나 수당으로 청구하실 수 있습니다. 회사에서 임의로 퇴사일을 결정하면 이는 해고에 해당하며 부당해고가 될 수 있습니다.

고용보험 가입일수가 1년 이상 3년 미만이고 실업급여 수급기간이 150일 정도이면 약 5개월 정도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

단순히 이사를 하였다고 실업급여가 인정되는 것이 아니라 배우자와의 동거를 위한 거소 이전인 경우여야 합니다. 또한 퇴사 사유가 직장 내 불화로 인한 자발적 퇴사로 명시되었다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

퇴직금 분할지급에 근로자가 동의하지 않아도 사업주는 퇴사 후 14일 이내에 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 평균임금으로 계산한 1달의 월급에 근무연수를 곱하면 대략의 퇴직금이 계산됩니다.