답변 내역

사업주가 원치 않는 리모델링이라 하더라도 이는 사업주의 사정으로 볼 수 있으므로 휴업하는 경우에 근로자에게 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 할 것으로 보입니다.

근로계약을 11월 말까지 하였더라도 퇴사 한 달 전에 통보를 하고 인수인계 등을 충실히 하면 계약기간 전에 퇴사하더라도 특별히 불이익은 발생하지 않습니다.

일과 병행하여 2차 시험을 합격하기가 매우 어렵습니다. 2차 시험 전 한 두달이라도 휴직을 하거나 휴가를 내어 집중적으로 공부하는 시기를 마련하는 것이 필요할 듯합니다.

퇴직금을 최대한 빨리 지급하고 근로자와 협의를 하여 진정을 취하하도록 하는 것이 필요합니다. 퇴직금을 조사 전에 지급한다면 기소까지 되는 경우는 흔하지 않습니다.

고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 일을 하고 계신다면 실업급여를 신청하기 어렵습니다.

본인의 의사에 의해 사직을 하는 것이라면 퇴사일을 본인이 지정하는 것이 바람직합니다. 회사에 위임하는 경우 불이익이 발생할 수 있습니다.

59세를 기간제 근로자로 채용할 경우에도 취업규칙에 따라 정년퇴직을 하는 것이 원칙입니다. 다만 별도로 특약을 하여계약기간을 보장할 수도 있습니다.

계약상 1시간을 휴게시간으로 명시하더라도 실질이 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 1일 8시간을 초과하여 근무하거나 22시부터 다음날 06시 사이에 근무를 하면 통상시급의 1.5배에 해당하는 가산임금을 지급해야 합니다. 지급청구를 하시고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

고용노동부는 내부 지침에서 30일 안에 직장 내 괴롭힘 조사를 완료하되, 최대 30일을 연장할 수 있도록 하고 있습니다. 회사에서 무혐의가 나왔더라도 노동청에서 혐의 있음으로 나올 수 있습니다. 사안에 따라 다를 수 있습니다.