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압도적으로말랑말랑한오랑우탄

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경영난으로 인한 해고도 실업급여를 받을 수 있나요?

경영난으로 인한 해고도 실업급여를 받을 수 있나요?

그렇다면 경영주는 이런 경우에 고용노동부에 실업급여를 신청할 수 있도록 하는 절차가 따로 있나요?

6개의 답변이 있어요!

  • 차충현 노무사

    차충현 노무사

    월드노무법인

    ∙

    네, 재정악화 등 경영상의 이유로 권고사직한 떄는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    1. 회사의 경영사정으로 인하여 해고된 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

    2. 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 퇴사한 근로자는 거주지 관할 고용센터에 방문하여

      실업급여 신청이 가능합니다.

  • 박대진 노무사

    박대진 노무사

    노동법률사무소 그날

    ∙

    긴박한 경영위기에 의한 구조조정 또는 해고시 실업급여를 받을 수 있습니다. 사업주는 이직확인서를 제출하면 됩니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

  • 김지수 노무사

    김지수 노무사

    KH인사노무컨설팅

    ∙

    안녕하세요 김지수 노무사입니다

    회사 사정으로 인한 해고도 비자발적 퇴직이며 근로자 귀책 없으므로 실업급여 신청 가능합니다

    감사합니다

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

    경영난으로 인한 해고도 실업급여를 받을 수 있습니다. 사업주는 고용보험 상실신고와 이직확인서를 처리하면 됩니다.

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 경영난으로 인한 해고의 경우에는 비자발적인 사유에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 이직확인서를 사업장에서 처리할 수 있습니다.