답변 내역

헌법 33조에 노동3권이 명시되어 있습니다. 노동 3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권입니다. 우리나라 대법원은 단체교섭권을 가장 중핵적인 권리로 보고 있습니다.

업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적 신체적 고통을 주는 경우 직장 내 괴롭힘으로 회사나 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주를 가해자에 대한 조치를 취할 의무를 가집니다.

편의점이 폐점하였더라도 사업주의 연락처 등을 알고 있다면 주휴수당 미지급에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년입니다.

8시 30분까지로 출근 시각을 정하고 해당 시간에 출근하지 않을 경우 불이익을 준다면 사실상 권고가 아닌 의무에 해당하므로 8시 30분부터를 근무시간으로 보아야 합니다. 노동청에 신고 가능합니다.

사업주의 귀책사유로 인한 휴업이 아니고 근로자의 사정으로 휴업이나 휴직하는 경우에는 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다. 퇴사처리 하지 않고 휴직 처리하실 수 있습니다.

근로기준법 56조에 따라 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근무하면 연장근로수당으로 통상시급의 1.5배가 지급됩니다.

취업규칙에 경조사비가 20만원으로 명시되어 있다면 특별한 사정이 없는 이상 20만원이 그대로 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

병원에서 진단을 받은 후 요양급여신청서와 의사소견서를 첨부하여 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다. 산재지정병원에서 진단을 받게 되면 병원을 통해 신청하실 수 있습니다.

연장근로수당은 실제 근로시간을 기준으로 하므로 해당 주에 법정공휴일이 있어 근무를 하지 않은 날이 있는 경우 토요일에 근무하더라도 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

주간근무자 기준으로 주5일을 하다가 주4일로 변경할 경우 임금 총액이 삭감 되는 것이 일반적입니다. 다만 주 4일로 소정근로일이 변하더라도 근무시간이 유지된다면 임금삭감이 되지 않을 수 있습니다.