답변 내역

여름 휴가가 별도로 없는 경우 연차를 통해 사용할 수 있습니다. 다만 여름 휴가시 연차 공제 여부는 근로자의 동의나 의사에 따라야 합니다. 여름휴가에 대한 규정은 회사마다 다를 수 있습니다.

계약일 전에 해고 당하면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 당일 해고통보를 하면 한달 분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

8시간 30분 일하면 8시간에서 30분 초과 맞습니다. 30분 초과근로에 대해 연장근로수당으로 1.5배를 가산하여 지급하여야 합니다. 주휴수당은 소정근로시간으로 계산해야 하므로 8시간으로 계산합니다.

근로기준법에 병가에 대한 기준은 별도로 없습니다. 병가는 취업규칙 또는 근로계약 등에서 허용 갯수, 유급, 무급 여부 등을 정할 수 있습니다.

월 2,060,740원을 받는 경우 기본급 1,860,740원 + 식대 비과세 200,000원으로 적용해도 최저임금법을 위반하는 것이 아닙니다.

무급휴직 기간의 경우 건강보험과 국민연금은 납부유예, 예외 신청을 하시면 되고 고용, 산재보험은 휴직신고시 보험료가 부과되지 않습니다. 무급휴직 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에는 포함되지만 평균임금 산정기간에서는 제외됩니다.

퇴사일로부터 14일이 지났는데도 퇴직금을 지급하지 않는다면 지연이자를 추가하여 청구할 수 있습니다. 그 다음날부터 지급하는 날까지 기산해 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.(「근로자퇴직급여 보장법」제9조, 「근로자퇴직급여 보장법 시행령」제11조제1호·제2호)

2023년 12월 27일까지의 연차를 모두 사용하였고 2023년 12월 28일 이후 발생한 15개의 연차를 사용하지 않았다면 잔여 연차는 15개가 맞습니다.

최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 계약기간이 분명히 명시되어 있으면 됩니다. 조기재취업수당을 받으실 수 있습니다.

직장내괴롭힘 조사가 끝난 후에 조사 결과를 신고인에게 알려줘야 합니다. 인정되거나 인정되지 않거나 모두 알려줘야 합니다. 결과를 알려주지 않으면 조사와 처리를 하지 않은 것으로 간주될 수 있습니다.