답변 내역

회사 창립기념일에 비정규직은 2만원 상당의 선물을 주고 정규직은 5만원 선물을 주는 것은 합리적인 이유 없는 차별에 해당하므로 기간제법 위반입니다. 차별시정을 요구하실 수 있습니다.

자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여를 받을 수 있습니다.

무주택자의 주택구입, 전월세보증금 마련, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

야간근로를 줄이는 방향으로 고민하시는 것이 바람직할 듯합니다. 적절한 휴식시간을 확보하여야 건강 상 무리가 발생하지 않습니다.

자동으로 수습기간 90% 임금 지급이 적용되지 않습니다. 명시되어야 합니다. 삭제하면 100%를 받을 수 있습니다. 받을 수 있습니다.

새로운 회사에서 계약직으로 6개월정도 근무하고 계약만료로 퇴사하면 이전 직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

5인 미만 사업장도 근로퇴직급여보장법 대상입니다. 1주 15시간 이상 1년(52주) 이상 근무하면 퇴직금을 지급하여야 합니다.

육아휴직은 만8세 또는 학년 상 2학년이면 모두 가능합니다. 16년 3월 17일 생이 초등학교 2학년 이하라면 육아휴직 신청이 가능합니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 또한 퇴직금은 일시금으로 지급되거나 확정급여형, 확정기여형 연금으로 지급될 수 있습니다.

형식적으로 일용근로자라 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 '상용근로자'로 보아 연차휴가 부여, 퇴직금 지급 등 일부 노동관계 제도에 관하여 상용근로자와 동일하게 적용하여야 할 것입니다.