답변 내역

정규직으로 재직 중이라면 육아휴직을 거부할 명분은 없습니다. 육아휴직을 거부할 경우 사업주가 처벌 받고 육아휴직은 그대로 사용할 수 있습니다.

퇴사하겠다는 의사를 5월 초에 전달하고 사업주에게 도달하였다면 6월 말에 퇴사하시면 됩니다. 피보험자격확인청구로 4대 보험 상실처리 등을 하실 수 있습니다.

아르바이트 근로자도 산재보험 가입이 의무입니다. 따라서 업무를 하다 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 1주 15시간 미만 근무하는 근로자도 가능합니다.

일반적으로 한달 전에 연차를 신청하고 취합하는 경우가 많긴 한데 이는 법으로 규정된 것이 아니므로 반드시 준수해야 하는 의무는 없습니다.

최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 최종 이직 사유가 권고사직으로 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

7월 5일 퇴사를 고수하시고 그럼에도 회사에서 6월 30일 퇴사처리를 한다면 이는 해고에 해당하므로 부당해고구제신청 또는 실업급여 등을 신청하실 수 있습니다.

남녀고용평등법은 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 안된다고 명시하며 육아휴직기간을 근속기간에 포함합니다. 따라서 육아휴직 기간을 포함하여 퇴직금을 지급하여야 합니다.

사업소득으로 3.3%를 공제하는 것입니다. 이 경우 4대 보험에 가입하지 않습니다. 편법으로서 사업주에게 4대보험 미가입으로 과태료가 부과될 수 있습니다.

회사가 근로자의 동의를 받지 않고 여름 휴가 등을 임의로 부여하면서 연차를 차감하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

카페에서 별도로 문제삼지 않는다면 쿠팡 물류센터 알바를 하더라도 특별히 문제되지 않습니다. 4대 보험이 중복으로 가입되더라도 법적인 문제는 없습니다.