답변 내역

12시간 이상 야간 업무를 지시하였음에도 야간근로수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 수 있습니다. 근로기준법 위반에 해당합니다.

근로계약서를 작성하지 않았더라도 구두로 확인한 소정근로시간 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 청구하실 수 있습니다.

부당해고 구제신청은 노동위원회에서 처리하므로 노동위원회에만 우편, 팩스, 방문 등의 방법으로 신청하셔도 상관 없습니다. 반드시 해고 후 3개월 이내에 신청하셔야 합니다.

시말서에 대한 손글씨 작성 요구는 부당합니다. 손글씨로 시말서를 작성하도록 요구하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

실업급여를 계속 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

시말서를 반드시 손글씨로 작성해서 제출해야 한다는 것은 반성적 의미를 담기 위한 것으로 해석되고 이는 부당한 요구에 해당합니다. 거부하실 수 있고 이를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

5인 미만 사업장에서 직원의 결혼휴가를 반드시 부여해야 하는 것은 아니나 출산휴가나 육아휴직은 신청시 반드시 부여해야 합니다.

식당에서 일했는데 3.3 % 공제나 사대보험처리 없이 바로 통장으로 받았더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

1년 미만 발생하는 11개의 연차에 대해서는 어떠한 안내가 없더라도 발생 이후 1년이 지나면 자동적으로 사용기한이 지나고 미사용 연차가 있다면 수당으로 청구할 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 법정공휴일과 같은 유급휴일에 근무를 할 경우에는 통상시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다.