답변 내역

음식 폐기 섭취 및 화장실, 흡연을 위해 잠시 자리를 비운 것, 가끔 일반 비닐 봉투 무상 지급( 사장님께서 허락 하셨습니다)정도로 역고소를 하는 경우는 드물뿐더러 손해배상청구가 인정되기도 어렵습니다.

5인 이상 사업장이라면 법정공휴일의 경우 유급휴일로서 휴무가 원칙입니다. 다만 근로자의 동의 하에 유급휴일에도 근무할 수 있으며 휴일근로수당으로 통상시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

모든 직원이 한꺼번에 연차를 사용하여 업무상 상당한 지장을 초래할 수 있는 경우 사용자는 연차사용에 대한 시기 변경을 요구할 수 있습니다.

퇴직금을 별다른 합의 없이 퇴사 후 14일 이내가 아닌 3개월로 나누어 지급하였다면 퇴직금 지연 지급에 대한 이자 등을 청구하실 수 있습니다.

일반적으로 휴가는 3일에서 5일 정도를 사용합니다. 국외 여행 등을 하신다면 5일 정도의 휴가를 내시고 일주일 정도 시간을 확보하시는 것이 좋을 듯합니다

1년 미만의 연차 11개 중 미사용 연차가 있다면 수당으로 청구하실 수 있습니다. 근로계약서 미작성으로 근로기준법 17조 위반이 될 수 있습니다.

총 2일 나가서 퇴근시간 넘겨서까지 일했고 근로계약 위반 등을 이유로 퇴사하시는 거라면 2일 근무에 대한 급여를 받으실 수 있습니다.

퇴사 후 실업급여 신청 전 10일 미만의 아르바이트 등은 실업급여를 받으시는데 특별히 문제를 발생시키지 않습니다. 5일 정도 인수인계하셔도 문제 없습니다.

노동부에 신고하기 전에 노무사를 선임하여 사건 처리를 위임할 수 있습니다. 일반적으로 노동부 신고 전에 노무사를 선임하는 경우가 많습니다.

고령자고용촉진법 제19조는 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세이상이 되도록 하여야 한다고 규정하고 있습니다.