답변 내역

노동부 출석할때 신분증과 증거자료 등을 구비하시면 됩니다. 도장이 없어도 지장으로 대체 가능하니 도장이 없다고 특별히 문제가 되지는 않습니다.

1주 근무시간 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 급여 내역 등을 확인하여 퇴직금을 청구하실 수 있습니다.

퇴사하면 전전회사까지의 기간이 합산 되서 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 해당 기간에 실업급여를 받은 내역이 없어야 합니다.

업무상 지위를 이용한 것은 분명하니 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주었는지 여부가 중요합니다. 업무상 필요성이 인정되기 어렵다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

계약직으로 일을 하다가 정규직으로 전환되는 경우도 있습니다. 다만 회사의 성격, 업무의 특성에 따라 다를 수 있으며 정규직 전환 관행이 있는지 여부가 중요합니다.

고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 한달 미만 근로일도 고용보험 가입일수 산정에 포함됩니다. 다만 일용직으로 처리될 수 있습니다.

실업급여 지급일수 계산할 때 입사일은 22년 3월이 맞습니다. 다만 고용보험 가입일수 180일 충족 여부는 최종 이직 전 18개월로 계산합니다.

퇴사를 미루고 다시 근무하게 된 경우 한달 전에 퇴사를 통보하는 것이 바람직합니다. 다른 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 민법 660조 2항에 따라 한달전 통보가 적절합니다.

만65세 이전에 입사하면 고용보험 가입하고 급여에서 공제하고 만65세 이후 입사하면 고용보험 가입의무가 없으므로 급여에서 공제할 수 없습니다.

재계약 거부 의사가 이미 도달하여 효력이 발생하였다면 상대방의 동의 없이 철회는 불가능하며 재계약 거부 퇴사로 간주됩니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.