답변 내역

6월 4일 날짜로 사직서를 다시 제출하는 경우 5월 4일 사직서는 철회하는 것으로 간주될 수 있으므로 6월 4일 사직서가 인정될 가능성이 높습니다.

근로자의 계약직 근로계약서 외에 4대 보험 상실 신고를 하시고 이직확인서를 계약만료로 작성하여 고용센터에 제출하시면 됩니다.

고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 일용직 근무가 10일 미만이면 실업급여를 신청하시는데 특별한 지장이 없습니다.

회사가 갑자기 문을 닫아도 퇴직금은 받을 수 있습니다. 간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 연차수당, 휴일근로수당은 포함되며 인센티브도 임금에 해당한다면 포함됩니다.

과중한 업무로 장기간 계속되는 야근으로 회사에서 쓰러졌고 업무상 인과관계가 인정된다면 산재보험처리가 가능합니다. 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.

권고사직 일자보다 더 나와달라고 해서 더 근무하는 경우에는 권고사직 일자를 수정하는 것이 퇴사일자의 정확성 등을 고려할 때 바람직합니다.

1주 소장근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하여 06.03일 월요일 오늘까지 일하고 퇴사하였다면 저번주 주휴수당은 발생합니다.

2024년 9월 1일이 되지 않았더라도 기 발생된 연차 중 사용하지 않은 연차가 있다면 퇴사시 연차수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

회사에만 신고하여 경미한 처분을 받았다면 노동청에 별도로 진정을 제기할 수 있고 직장 내 괴롭힘이 인정되었음에도 사업주가 가해자 징계 등의 조치를 태만히 한다면 사업주가 처벌 받을 수 있습니다.