답변 내역

5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일에 해당하며 근무시 휴일근로수당으로 통상시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

4대 보험 가입여부와 무관하게 1주 15시간 이상 52주 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 귀하의 경우 퇴직금을 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

1년씩 재계약의 중도 퇴사라 하더라도 미사용 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차사용촉진을 하더라도 퇴사로 발생한 연차수당은 지급해야 합니다.

급여명세서는 근로일수의 산정과 퇴직금 신청을 위한 증명 자료로 충분히 활용될 수 있습니다. 회사에서 발부하지 않을시 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 계좌에의 입금내역으로도 증명이 가능할 수 있습니다.

업무의 성격이나 회사의 규정 또는 특성에 따라 달라질 수 있습니다. 업무상 상당한 지장이 발생하지 않는 경우라면 2주의 휴가도 가능할 것으로 판단됩니다.

입사 2023.11.27 출산휴가+육아휴직 24.8.24 예정이라면 총 8개의 연차가 발생합니다. 출산휴가 전에 사용하실 수 있습니다.

민법 660조 2항에 따라 사직서를 회사에서 수리를 안해줘도 제출시점을 기준으로 한 달 이후에는 효력이 발생합니다. 출근을 하지 않으셔도 됩니다.

이마의 부상이 4일 이상의 치료를 요하는 부상에 해당한다면 업무 과정에서 발생한 재해라고 볼 수 있으므로 산재 처리가 가능할 수 있습니다.

매년 연봉 협상을 해야 한다는 법규정은 없습니다. 회사에서 성과를 평가하여 임금을 조정하거나 우수한 인재를 영입 또는 유지하기 위해 연봉협상을 회사의 규정에 따라 진행합니다.

정규직으로 2번 근무한 회사가 있었고, 지금 직장이 계약직이고, 다른 회사에서 연봉협상을 할 때, 계약직이라 연봉협상에서 불리한 부분은 없습니다. 회사의 필요와 개인의 역량에 따라 결정된다고 보시면 됩니다.