답변 내역

24.06.06까지 3개가 남아있는데 모두 소진하지 않을 경우에는 원칙적으로 연차수당으로 지급하여야 합니다. 회사와 협의 후 1년 후 사용도 가능합니다.

1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 통상시급의 1.5배가 지급됩니다. 22시부터 익일 06시까지의 근무는 야간근로로서 통상시급의 1.5배가 지급됩니다. 야간근로와 연장근로가 중복될 경우 2배로 지급됩니다. 1일 최대 근무시간에 대한 법적 제한은 없습니다. 다만 1주 52시간을 초과하여 근무할 수는 없습니다.

근로계약서를 작성해야 합니다. 사업주에게 근로계약서 작성 의무가 부과되며 작성하지 아니할 경우 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

수습의 기간에 대한 법규정은 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따라 그 기간이 정해지며 일반적으로 수습기간은 3개월로 하는 경우가 많습니다.

두 곳의 직장에서 겸업, 겸직 규정이 없다면 가능합니다. 4대 보험은 이중 가입이 허용되며 고용보험만 소득이 많은 직장에만 적용됩니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 또한 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

근로계약서 작성 시 시급에 주휴수당 포함이라고 작성하고 주휴수당을 포함한 시급이 최저임금 이상(11,832원)이라면 법적으로는 문제되지 않습니다.

사전에 포괄적 동의가 있지 않았다면 근로자 자신의 의사와 관계없이 부당한 보직 이동이 이루어진다면 근로자가 거절할 수 있습니다.

만약 휴게시간이 22:00~05:00 (7시간)이면 야간수당을 휴게시간을 제외한 05:00~06:00 (1시간) 만 지급합니다. 휴게시간은 무급이 원칙입니다.

권고사직으로 퇴사 후 실업급여를 받으시다가 취업을 하였는데 재실업이 되었다면 잔여 실업급여를 받을 수 있으나 실업급여를 신청하지 않고 바로 취업한 후 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.