답변 내역

사용허가를 받은 무급휴가를 임의로 무단결근으로 처리할 수 없습니다. 무단결근 처리로 인한 불이익에 대해 사용허가 증명하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.

권고사직에 대한 제안을 해고예고로 보긴 어렵습니다. 더욱이 별도로 해고예고통보서를 발부하였다면 구두로 권고사직을 이야기한 것으로 해고예고통보를 갈음할 수 없습니다.

임금체불 진정 후 별도로 부제소 합의 등을 하지 않았다면 별건으로 연차 및 야간근로수당에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

무조건 실업급여를 받을 수 있는 것이 아니라 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적인 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

사업장이 폐업하여 퇴사하는 경우는 비자발적 퇴사로 봅니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

산업재해보상보험 처리 후 근로자를 복직을 시키지 않거나 불이익을 준다면 근로기준법 23조 2항 등의 위반을 이유로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

5월 말까지 근무하기로 하였으나 특별한 사정이나 설명 없이 무단결근을 지속한다면 해고하실 수 있습니다. 무단결근은 정당한 해고사유 중 하나입니다.

산재처리는 산업재해보상보험을 통해 부상 또는 질병, 후유증에 대한 치료비, 휴업급여를 지급하는 것을 말하며 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 실무에서 공상처리라 함은 "사용자와 근로자가 합의하여 근로자가 산재법상의 보상을 받지 아니하고 사용자가 직접 근로자의 보상 등을 실시하는 것"을 의미합니다.

주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 발생합니다. 입사 1년 미만 근로자는 1달을 만근하여야 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다.

근로자와의 공상 처리, 근로복지공단에 산재 신청, 산재 보상 처리 유무와 무관하게, 사업주는 노동부 산재예방지도과에 산재 사실을 꼭 보고해야 합니다. 산재 보고를 하지 않을 경우, 고의적으로 산재 사실을 은폐한 것으로 보고, 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처합니다. 근로자는 병원을 통하여 근로복지공단에 산재를 신청하실 수 있습니다.