답변 내역

노동청 진정에 대한 취하를 할 경우 그에 대한 처리는 근로감독관의 요청에 따르면 하루만에 끝날 수 있습니다. 늦어도 2~3일 안에는 처리가 가능합니다.

고정 OT가 있다면 이는 실질적으로 정기적인 근로시간에 해당하므로 채용공고시 고정 OT를 명시하여야 하고 이를 포함함한 급여액을 제시하는 것이 타당합니다.

비자발적 퇴사 이후 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 단기 아르바이트를 10일 이내로 할 경우 실업급여 수급에 특별한 영향이 없습니다.

5년을 기준으로 실업급여 수급기간이 정해집니다. 퇴직금은 5년에 대해 몰아서 받을 수 있습니다. 11개월째 해고되더라도 4년 11개월에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.

주중 근무일에 법정공휴일이 있어 주휴일을 연차로 대체하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 연차사용을 거부하실 수 있고 임의로 연차처리를 하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

비자발적 퇴사에 해당합니다. 권고사직에 대한 서명 등이 필요합니다. 업무능력 부족, 조직문화 부적응 등으로 권고사직이 시행될 수 있습니다.

임금을 받을 수 있습니다. 1주 15시간 이상 근무를 하였고 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 위로금 등에 대한 협의는 가능하나 법적으로 보장되는 것은 아닙니다.

무단 퇴사에 해당할 수 있습니다. 흔히 있는 경우는 아니지만 무단 퇴사로 회사에 구체적 손해가 발생하였다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

1주 15시간 이상이고 개근한다면 주휴수당이 지급됩니다. 1일 5시간이라면 5시간, 8시간이라면 8시간 만큼의 주휴수당이 지급됩니다.

4대보험 가입은 의무입니다. 따라서 아르바이트를 하더라도 4대보험에 가입해야 하는데 고용보험은 중복가입이 되지 않습니다. 다만 이중으로 가입되더라도 기존 직장에서 알기는 어렵습니다.