산재처리는 직접 재해자가 신청해야 되나요?

Question

안녕하세요.매일 매일이 스펙타클한 상황들이 많아 아하의 도움을 자주 받고 있습니다! 다른게 아니라근무하는 직원 중 쉬는시간에 건물밖으로 나가다가 발을 접질러 병원에 갔는데,진료를 받으며 회사에서 쉬는시간에 다쳤다고 하니의사 선생님이 그건 산재처리 하면 된다고 했다더라고요. 혹시 진료 중 의사가 산재처리를 이야기 했으니 진료기록에 산재에 대한 언급이 있다던지 하면 뭔가 문제가 되나요?아니면 근로자가 스스로 신청을 해야 산재 신고가 되는거겠죠?

백승재 · Accepted Answer

혹시 진료 중 의사가 산재처리를 이야기 했으니진료기록에 산재에 대한 언급이 있다던지 하면 뭔가 문제가 되나요?산재처리하기를 위해서 도움이 됩니다.아니면 근로자가 스스로 신청을 해야 산재 신고가 되는거겠죠?산재는 근로자가 스스로 신청하는 것이 맞습니다. 다만, 병원 원무과의 도움을 간접 신청할 수 있습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 신청은 근로자 본인이 직접 근로복지공단에 신청해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

차충현 · Answer

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이라 하여 업무와 연관성이 없다고 단정할 수 없으며, 휴게시간 중이라도 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

anonymous · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.산재는 재해를 당한 근로자가 직접 신청하는 것입니다. 진료기록에 산재에 대한 언급이 있다는 게 문제가 되진 않습니다.

배흥규 · Answer

우선 산업재해보상보험법에 따른 산업재해 신청은 근로자가 직접 하는 것입니다.

또한 업무상 재해 후 최초 방문한 의료기관에서 산재와 관련되어 주고 받은 내용이 있다고 하더라도 산재 진행에는 어떠한 영향도 없습니다. 따라서 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청을 직접 진행하시면 됩니다. 참고 바랍니다.

이종영 · Answer

산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

산재신청 시 근로복지공단에 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

차호재 · Answer

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재처리는 근로자가 할 수 있고, 병원에서 신청을 대신 해 주는 경우도 있습니다.

주현종 · Answer

질문주신 내용을 고려하였을 때 업무상 재해에 해당하는 것으로 보아 산재신청이 가능할 것으로 보입니다.
산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 신청해야 합니다. 따라서 근로복지공단에 산재신청을 하면 됩니다.
진료기록에 산재에 대한 언급이 있다고 해서 곧바로 문제가 되는 것은 아니며, 진료기록에 산재에 해당하는 것으로 보이는데 근로자가 산재를 신청하지 않고 그냥 병원에서 치료 받을 경우에 오히려 추후 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.

박대진 · Answer

진료기록에 산재에 대한 언급이 있다고 하더라도 문제가 되지 않습니다. 산재신청은 근로자가 근로복지공단에 직접 하실 수 있고 산재지정병원 원무과를 통해서 하실 수도 있습니다.

류형식 · Answer

업무상 사고의 경우 산재로 승인 받으실 수 있습니다. 아울러, 재해 근로자가 직접 요양급여신청서 등을 작성하여 관할 근로복지공단에 제출할 수도 있으며, 산재지정병원이라면 해당 병원에서도 신청이 가능합니다.

정동현 · Answer

직접 근로복지공단에 방문하여 신청하여도 되고 현재 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청에 대행을 맡겨서 진행할수도 있습니다. 감사합니다.