답변 내역

진료기록에 산재에 대한 언급이 있다고 하더라도 문제가 되지 않습니다. 산재신청은 근로자가 근로복지공단에 직접 하실 수 있고 산재지정병원 원무과를 통해서 하실 수도 있습니다.

월 9시간 화 4.5시간 수 9시간 화 4.5시간 금 9시간 해서 1주 총 36시간으로 근로계약을 하더라도 법적으로 문제가 될 것은 없습니다.

퇴직금은 퇴사 후 바로 지급되어야 하는 것이 원칙입니다. 여의치 않은 경우 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 하고 14일을 경과하면 임금체불에 해당하여 노동청에 신고하실 수 있습니다.

정기적으로 수, 목 6시간 근무하다가 일시적으로 하루 정도만 일, 월, 화 6시간 근무하면 주휴수당이 지급되지 않으나 정기적으로 일, 월, 화 6시간 근무하면 소정근로시간이 15시간을 넘으므로 주휴수당이 지급됩니다.

당일 퇴사 통보를 하게 되면 회사에서 퇴사처리를 하지 않고 무단결근으로 처리할 수 있습니다. 이러할 경우 퇴직 전 3개월의 급여로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하는데 불이익이 발생할 수 있습니다.

1주일 근로에 대해서는 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다. 토요일은 1일 8시간을 초과하였기 때문에 30분에 대해서만 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

위와 같이 표시되었다면 직장 내 괴롭힘이 인정됩니다. 위와 같은 통보에 대한 자료를 첨부하여 직장 내 괴롭힘이 있어 퇴사하였음을 주장하신다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

병가가 무급이라면 법정공휴일인 부처님오신날을 제외하고 근무일 중 4일, 주휴일 1일을 포함하여 총 5일에 대한 급여를 지급하지 않을 수 있습니다.

경조휴가의 경우에는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 관행에 의합니다. 회사에 유급휴가가 가능한지 확인하시는 것이 필요합니다.

4시간 근무 후 휴게시간 30분을 부여하는 것은 근로기준법 54조에 의한 것이므로 법적으로 문제가 없습니다. 휴게시간은 무급입니다. 다만 실질적으로 휴게시간이 보장되지 않는 경우에는 유급을 주장할 수 있습니다.