답변 내역

실업급여 수급 중 빌려준 돈을 받더라도 이는 근로소득, 사업소득 등에 해당하지 않으므로 실업급여를 계속 받으시는데 아무런 지장이 없습니다.

1개월이라도 임금체불이 있다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 사업주에게 받으시거나 간이대지급금 등으로 받으실 수 있습니다.

급여의 일부를 직장에 후원하도록 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

법정공휴일, 주휴일 등의 유급휴일에 근무를 하는 경우 동일하게 통상시급의 1.5배가 지급됩니다. 유급휴일의 종류에 따라 가산임금이 다르게 지급되지는 않습니다.

포괄임금제라 하더라도 야근수당을 지급합니다. 다만 실제 야간근로시간을 계산하지 않고 일정액의 수당을 지급합니다. 포괄임금제는 근로시간의 산정이 어려운 경우 적용하는 것이므로 실제로 근로시간의 산정이 가능하다면 실제 야간근로시간을 계산하여 미달액을 청구하실 수 있습니다.

장기근속수당은 직종과 무관하게 근로계약 또는 취업규칙의 규정에 따라 지급될 수 있습니다. 다만 직종에 따라 장기근속수당을 정부에서 지급하는 경우도 있습니다. 피부관리사에는 별도로 정부지원 규정이 없는 것으로 보입니다.

주 52시간은 1주 근로시간의 제한입니다. 이는 실근로시간으로 측정하며 연장, 야간, 휴일 근로 합산하여 12시간을 초과할 수 없습니다.

회사의 규정에 퇴사 통보일자가 명시된 경우 이를 준수할 필요가 있습니다. 일반적으로 퇴사 통보는 한달 전에 하며 당일 퇴사 등으로 회사에 손해가 발생하는 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

징계에 대한 판단은 회사의 취업규칙에 따라 다를 수 있습니다. 비공개적으로 자해행위를 한 것으로 징계를 내리기에는 무리가 있을 듯합니다.

회사에서 합리적인 이유로 승진을 명하였는데 특별한 사정 없이 이를 거부한다면 일종의 정당한 지시의 불이행으로 볼 수 있어 징계 사유가 될 수 있습니다.