답변 내역

새로운 B직장에서 수습기간 중 해고된다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 중간에 공백이 있어도 상관 없습니다.

8시간 연장근무를 하면 휴게시간 부여는 1시간이 맞습니다. 동일하게 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.

2023.6.1 입사한 자가 2023.9월까지 수습 이후 2024.7.30퇴사한 경우 퇴직금 정산을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정기간에 수습기간도 포함됩니다.

한달 전에 폐업을 통보하지 않았다면 근로기준법 26조에 따라 해고예고수당을 받을 수 있는데 해고예고수당은 한달분의 통상임금으로 지급됩니다.

업체에 따라 다를 수 있습니다. 다만 현재 경비 업무를 수행하는데 지장이 없다고 판단이 된다면 충분히 경비원으로 취업하실 수 있습니다.

기존에 지급되지 않은 10일치 급여도 7월에 입급되어야 하고 연차도 2024년 6월 12일을 경과하면 15개가 새롭게 발생합니다.

5인 미만 사업장의 경우에도 퇴직금은 100% 지급해야 합니다. 이전 5인미만은 관계없이 총 근무기간 100%로 받으시면 됩니다. 약 2달에 조금 못미치는 금액이 퇴직금으로 지급될 듯합니다.

병역특례로 입사한 산업기능요원도 근로기준법이 적용됩니다. 따라서 업무상 질병이 부상이 발생하면 산재를 신청할 수 있고 치료비 등을 받을 수 있습니다.

회사에서 연차사용촉진을 하였으나 실질적으로 업무상 연차를 사용하기 불가능한 사정을 객관적으로 증명할 수 있다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하실 수 있고 본인이 작성하지 않은 근로계약서에 대해서는 효력이 없음을 주장하실 수 있습니다.