답변 내역

근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자에 해당하므로 2024년 5월 19일까지 만근을 한다면 연차가 4개 발생하는 것이 맞습니다.

월요일부터 금요일까지 일하고 금요일이나 토요일에 퇴사처리가 된다면 주휴일을 경과하지 않았으므로 주휴수당이 발생되지 않습니다.

계약기간까지 일을 하시고 퇴사하신다면 퇴직금은 받으실 수 있습니다. 회사에서 재계약을 제안하였는데도 퇴사하신다면 실업급여는 받기 어렵습니다.

실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하는데 4대 보험에 가입하지 않고 3.3%를 공제한다면 4대 보험 미가입으로 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

계약이 1년이라면 계약 전에 퇴사를 하도록 하는 것은 해고라 볼 수 있습니다. 2주 일찍 계약만료 처리를 하지만 퇴직금을 주겠다는 것은 일종의 위로금 성격의 퇴직금이라 볼 수 있고 지급에 대한 의사표시를 증명하실 수 있다면 받으실 수 있습니다.

구두로 연차가 발생하지 않는다고 하여도 5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 60조에 따라 연차가 발생합니다. 미사용 연차를 청구하실 수 있습니다.

퇴사 전 잔여 연차는 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 임금채권 소멸시효가 3년이므로 3년치의 연차수당을 청구하실 수 있을 것으로 판단됩니다. 미지급된 연차수당은 퇴직금에 반영됩니다.

업무상 지위를 이용하여 업무와 관련 없이 인사를 강요하고 인사를 하지 않았다는 이유로 불이익을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

퇴직금 산정을 위한 근무기간에 수습기간도 포함됩니다. 10시 부터 4시까지 주 5일 정도 근무하였다면 1주 15시간 이상 근무한 것이 맞습니다.

1주 52시간 제한의 기준은 주 단위입니다. 따라서 29일~31일에 12시간 초과근무를 한 뒤 8월 1일, 2일 초과근무를 하게 되면 1주 52시간 제한 위반에 해당합니다.