답변 내역

퇴사일 7월 31일로 명시하여 사직서를 제출하였는데 5월 16일부터 출근을 하지 않는다면 7월 31일까지 무단결근으로 처리하실 수 있습니다.

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은 통상시급 X 소정근로시간으로 계산합니다.

무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

노조가입이 어려운 직렬에 대해서는 노사합의의 임금체계를 일방적으로 적용할 수 없고 근로자 개별의 동의를 받는 것이 타당합니다.

기업에서 희망퇴직은 경영상 위기가 발생하거나 기업의 주력 업종의 변경 등이 있을 경우에 시행됩니다. 정리해고 전에 해고회피노력의 일환으로 진행됩니다.

최저임금의 90% 미만에 해당한다면 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있고 근로계약서 미작성도 신고하실 수 있습니다. 퇴사 후 14일 이내 지급을 요구하실 수 있습니다.

회사 내에서 벌어진 일이라 하더라도 직원 간 주먹다짐으로 인한 부상은 고의에 의한 재해에 해당하므로 산업재해보상보험의 적용이 어렵습니다.

근로자가 연락 안되어 해고통보가 어렵다면 일단 주소를 알 경우 우편으로 내용증명 등을 보내고 문자나 카카오톡 등을 남겨 두는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

연봉액을 정하였다면 연봉액에 주휴수당, 식대, 각종 수당과 상여금 등이 포함된다고 보실 수 있습니다. 다만 회사에 따라 다를 수 있으니 확인해 보시는 것도 필요합니다.

단순히 업무평가 미달로 본채용을 거절하였다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 업무평가 기준과 어느 부분이 부족한지에 대한 구체적 서술이 필요합니다.