답변 내역

병가를 6개월 사용하는 경우 1년 중 80% 미만 근무한 것이 되므로 다음 연도 연차는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 발생할 수 있습니다.

연장근로수당은 1일 기준으로 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하였을 때 지급됩니다. 화요일에 8시간을 초과하여 4시간을 더 근무하였다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

무단 외출로 해고까지 되었다면 다소 과한 측면이 있습니다. 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 구할 수 있습니다.

무급휴일인 토요일에 근무를 하였을 경우에는 연장근로가 적용되지 않으므로 1.5배 가산이 되지 않을 수 있으나 주휴일인 일요일에 근무를 하였다면 휴일근로수당이 적용되므로 1.5배가 가산되어야 합니다.

근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금은 실제 근무 시작일을 기준으로 계산합니다. 4대 보험 적용일로 퇴직금 기간을 산정하지 않습니다.

근로기준법 60조에 따라 입사일 기준으로 1년 이상 근무하면 연차는 15개가 부여되어야 합니다. 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있으며 회사에서 임의로 6개로 조정할 수 없습니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 대략 한달 정도의 월급이 들어올 듯합니다.

퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 따라서 5월 31일까지 근무한다면 6월 1일이 퇴사일입니다. 사직서를 정정하시는 것이 바람직합니다.

월급제인 경우에도 시급으로 환산시 최저임금 이상이어야 합니다. 즉 시간 당 9860원 이상을 받으셔야 합니다. 최저임금 미만으로 지급할 경우 임금체불에 해당하며 사업주가 최저임금법 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.

15일 수요일에 근무를 하였다면 1.5배 가산하여 급여를 받고 주 52시간 연장근로시간 계산시 포함이 됩니다. 연장근로 제한 등은 실근무시간을 기준으로 합니다.